Lyga.lt BLOGas

… apie tai, ką suprantam.

Lyga.lt - didžiausias mokymų portalas Lietuvoje
 
 
 
 

Žymė: pokalbis

Kalbame, bet nesusišnekame

Iš šono žiauriai įdomu stebėti tarpusavyje diskutuojančią žmonių grupę. Kai pats pokalbyje nedalyvauji (arba dalyvauji labai pasyviai), matai situaciją visiškai kitomis akimis.

Tai man primena klasikinį siužetą iš veiksmo filmo, kai vagis laužiasi į kokį nors banką, muziejų ar juvelyrinę parduotuvę. Tokiuose vietose visur būna lazeriniai davikliai, fiksuojantys kiekvieną krustelėjimą, o visa patalpa yra apraizgyta plika akimi nepastebimų lazerio spindulių. Tuomet šaunusis filmo herojus išsitraukia stebuklingą purškaliuką…purkšt, purkšt – ir visas modernus apsaugos sistemos lazerinis voratinklis kaip ant delno. Misija baigta.

Mes, homo sapiens, turime unikalią kalbos dovaną. Teoriškai, kiekvienas žemietis gali susišnekėti su bet kuriuo kitu pasaulio gyventoju – tereikia išmokti kalbą. Nors kai kurių kalbų mokymasis gali pareikalauti netrumpo laiko tarpo, tačiau ne techninė kalbos dalis yra sunkiausia. Sudėtingiausias uždavinys yra ne kalbėti, bet susikalbėti. Tai yra pakankamai atskiri pasauliai. Absoliuti dauguma žmonijos problemų tiesiogiai arba netiesiogiai susijusios su tarpusavio santykių nesupratimu.

Žmonės bendrauja tomis pačiomis sąvokomis, tačiau skirtingai jas suvokia. Sakydami tą patį žodį, jie omenyje gali turėti dešimtis skirtingų variantų. Tikroji žodžių prasmė lieka nematoma tarsi apsauginis lazerio spindulys. Jis išryškėja tik papildomai kausiant, derinat nuomones ir tikslinantis. Kitaip vėliau iškyla visokiausių neaiškumų, aliarmų, klausimų ir ginčų. Prasideda pykčiai, kaltinimai, atsiranda emocijos ir galiausiai niekas nebesusigaudo, kur slypi nesutarimų šaknis.

Viso šito komunikacinio jovalo galima išvengti laikantis kelių elementarių taisyklių:

  1. Niekada nemanyk, kad tave suprato. Geriau paklausk. Visi žinot tą seną bajerį – žąsinas galvojo, kad maudosi kol vanduo neužvirė.
  2. Savo ruožtu reikia pasitikrinti, ar patys teisingai supratot kito žmogaus mintis.
  3. Kalbėk aiškiai ir paprastai. Nereikia jokių sudėtingų beletristikų.
  4. Kalbėk argumentais, o ne emocijomis ar fantazijomis. Taip greičiausiai rasite sprendimą ar susitarimą.
  5. Būk atviras, tiesus ir sąžiningas. Deklaruok savo motyvus ir išsakyk nuomonę. Kitaip jokie kompromisai neįmanomi.

Pastarosiomis dienomis su kolegomis aptarinėjome vieną darbinį klausimą. Bendrai išėjo 7 val. gyvo dialogo, kol galutinai sudėliojome visus taškus. Norint susišnekėti, reikia kantrybės.

Kaip išsisukti nuo nepageidaujamų klausimų

Yra du klausimų tipai, kurių norėtum išvengti: klausimai, į kuriuos sunku atsakyti ir jautrios temos, kuriomis nenori atvirauti. Visuomenės ryšių specialistas Jon Greer padeda išvengti nemalonių situacijų:

Atsakymas į nelengvus klausimus

Pasiruošimas lemia sėkmę:

  • Sugalvok daug potencialių klausimų;
  • Iš anksto paruošk atsakymus. Tikriausiai atrasi, jog yra daug klausimų, į kuriuos nenori, tačiau gali atsakyti, arba tau tiesiog reikia laiko apsvarstymui.

Nupreipk kalbos temą nuo nenorimų aptarinėti klausimų prie saugesnių, kuriais norėtum pasisakyti:

  • Pirmiausia priimk klausimą ir atsakyk į jį taip, kaip gali, neignoruok jo;
  • Tada, pereik prie temos, apie kurią nori šnekėti: „ Džiaugiuosi, jog paklausėte šio klausimo, nes manau, jog tai labai svarbu. Šiuo metu negaliu pasidalinti gausia informacija, tačiau ką galiu pasakyti …”;
  • Jei vieną kartą atsakei į klausimą, neleisk sau vėl pakliūti į tą pačią situaciją, jei korespondentas pakartos klausimą.

Geriausi būdai, išskyrus „Be komentarų”, atsisakyti kalbėti prašoma tema:

  • „Atleiskite, bet negaliu šnekėti šia tema”
  • „Ačiū už klausimą, bet negaliu atsakyti į šį klausimą”
  • „Atsiprašau, bet ši informacija yra konfidenciali”

Kaip elgtis sulaukus klausimų asmeninėmis temomis:

Pripažink asmeninę temą („ Suprantu jūsų rūpestį…”), tada pereik prie tau aktualių klausimų („…bet norėčiau aptarti…”)

Žinok savo kaip interviu davėjo teises:

  • Jei nesupranti klausimo, prašyk korespondento pakartoti jį;
  • Jei nežinai atsakymo- pripažink tai.

Tyla gera byla

Atidus, dėmesingas klausymasis yra gero komunikatoriaus bruožas bei vienas iš svarbiausių bendravimo įgūdžių. Kai pašnekovas baigia kalbėti, vietoj greito atsakymo patariama visuomet padaryti bent keleto sekundžių pauzę. Anot B. Tracy, daugelis garsių verslininkų, milijonierių yra puikiai įsisavinę šią smulkią, bet svarbią bendravimo subtilybę. Ji naudojama tiek kaip mandagumo bei pagarbos pašnekovui ženklas, tiek ir kaip puikus verslo įrankis.

Visi puikūs klausytojai yra pauzės meistrai. Jie nejaučia jokio diskomforto ir nejaukumo, kai pokalbio metu stoja tyla. Kuomet kitas asmuo baigia šnekėti, jie kelis kartus įkvepia, atsipalaiduoja ir nusišypso prieš atsakydami, nes puikiai suvokia, kad trumpas stabtelėjimas yra efektyvaus bendravimo proceso dalis.

Trumpa pertrauka prieš atsakant turi keletą specifinių privalumų. Pirma, tokiu būdu galima išvengti nemadagiai nutraukti pašnekovą, jeigu jis trumpam nutilo tik tam, kad surikuotų tolimesnes norimas perteikti mintis. Jei esate verslo situacijoje ir pristatinėjate klientui savo produktą, pirmas dalykas, kurį reikia padaryti – užmegzti pasitikėjimą. Dėmesingas kliento išklausymas šiam tikslui labai puikiai pasitarnauja. Jei neskubėsite įsiterpti, daugeliu atveju pamatysite, kad klientas kalbės toliau ir suteiks papildomos reikalingos informacijos.

Antrasis tylios pauzės privalumas yra tas, jog tylos pertraukėlė signalizuoja pašnekovui, kad jūs svarstote ir galvojate apie išsakytą nuomonę. Tai aiškus ženklas, kad jums rūpi ir įdomu. Būti išgirstam ir suprastam yra savotiškas nebylus kito asmens komplimentas. Tokia tyla leidžia kitam žmogui pasijusti vertinamam, stiprina jo savigarbą bei pasitikėjimą savimi.

Trečiasis pauzės privalumas – galimybė patiems tyliai pamąstyti ir geriau suvokti ką tik išgirstus žodžius. Kuo daugiau laiko skirsite gautos informacijos apdorojimui, tuo geriau suprasite tikrąją pasakytų žodžių prasmę. Dūmoti pusvalandį nėra būtina, kalba eina apie keliolikos sekundžių stabtelėjimą. Pokalbyje su klientu, šis trumpas laiko periodas gali padėti atrasti naujų sąsajų tarp jūsų siūlomos paslaugos ir pirkėjo poreikių. Neilga pauzė padeda skaityti tarp eilučių.

Ir galiausiai, po kliento žodžių stojusi tyla siunčia jam labai aiškaus turinio žinutę – “Aš Jus gerbiu”. Tokie signalai sustiprina kliento norą turėti su jumis verslo reikalų ateityje. Ir kas svarbiausia, tokios žinutės praktiškai nieko nekainuoja – tik keleto akimirkų tylos prieš atsakant.

Ruošiantis pokalbiui dėl darbo

Šią procedūrą -  anksčiau ar vėliau – tenka pereiti kiekvienam. O gyvenimo eigoje eiti į pokalbius dėl darbo prisireikia bent keletą kartų. Teko girdėti, kad Amerikoje vienas žmogus per savo gyvenimą pakeičia vidutiniškai 7 darbovietes. Interviu versle vis dar išlieka pagrindinė atrankos forma, renkantis naujus darbuotojus. Žvelgiant iš ieškančiojo pozicijos, pokalbis akis į akį su potencialiu darbdaviu yra puiki proga gauti pageidaujamą darbą. Todėl svarbu tokių pokalbiu metu elgtis tinkamai ir nepaleisti vėjais pasitaikiusios progos.

Baisiausia į darbinius interviu eiti yra, ko gero, patį pirmąjį kartą. Tada labiausiai nerviniesi, nežinai, ko tikėtis, kaip elgtis, ką sakyti. Didžiąją dalį tos baimės sudaro prastas pasiruošimas ir žinių stoka. Pateikiu keletą gairių, kuriomis vadovaujantis, pokalbyje dėl darbo jausitės daug tvirčiau ir drąsiau:

  1. Parodykite, kad suprantate bendrą vaizdą. Kiekvienai profesijai reikalingos ne tik specifinės žinios, bet ir platesnis supratimas. Tik platesnis požiūris leidžia pritaikyti bei panaudoti siauresnes žinias.
  2. Ko labiausiai nori darbdavys? Pokalbyje yra dvi pozicijos – jūsų ir darbdavio. Tačiau antroji neretai būna užmirštama arba nustumiama į antrą planą. Reikia išsiaiškinti, koks galvos skausmas kankina darbdavį ir įtikinti jį, jog turite vaistų, kurių pagalba sugebėsite tai pagydyti.
  3. Orientacija į sprendimus. Niekam nereikia žmonių, kurie sukurtų daugiau problemų. Jų ir taip apstu. Vadovai visuomet ieško ir vertina darbuotojus, kurie gali pasiūlyti sprendimus. Kaip skirtingi gydytojai gydo skirtingas ligas, taip įvairūs darbuotojai gabūs rasti išeitis iš vis kitokių sunkumų.
  4. Stipri valia. Reikia turėti savo nuomonę, nebijoti jos išreikšti (kai tai yra būtina) ir mokėti ją apginti. Bet kokiai firmai reikalingi darbuotojai, nebijantys išsakyti savo idėjų bei pasiūlymų. Jei nevyksta informacijos apykaita tarp personalo ir vadovų, neįmanomas joks žengimas į priekį.
  5. Nemaištaukite per dažnai. Interviu metu reikia atskleisti ir nuolankiąją savo asmenybės pusę. Reikia parodyti darbdaviui, kad gerbiate kitą nuomonę net ir tada, kai su ja nesutinkate. Dirbant bet kokį darbą, nuolat susidursite su tokiais vadovybės sprendimais, kurie atrodys nepriimtini, bet juos visvien teks vykdyti. Kai tapsite vadovu, galėsite kurti savo taisykles.
  6. Dėmesingas klausymas. Šnekėti per daug, yra lygiai tokia pat blogybė, kaip nuolat tylėti. Atidus klausymasis net turėtų užimti didesnę bet kokio pokalbio dalį. Sakoma, jog būtent todėl pas žmogų yra dvi ausys ir tik viena burna.
  7. Gera nuotaika ir optimizmas. Šios savybės yra nepaprastai svarbios. Pakili, optimistinė, džiugi personalo nuotaika kelia visą bendrą kompanijos energijos lygį, kuris neišvengiamai atneša gausesnį derlių. Rimtos firmos ieško tik tokių asmenybių, kurios į kolektyvą gali atnešti gaivaus, šviežio vėjo gūsį bei daugiau pozityvios, šviežios energijos.

Manau, kad šis paskutinis principas ir yra pats svarbiausias, kuris suveikia visuomet. Linksmumas ir šypsena kompensuoja daugelį trūkumų, tuo tarpu irzlumas, bambėjimas bei nuolatiniai skundai nustumia visus kitus pliusus į šešėlį.

Paieška

RSS prenumerata

Lyga.lt BLOGo RSS prenumerata

Prenumerata el. paštu

Įvesk savo el. pašto adresą:

Kontaktai

El. paštas
p.blazaitis@lyga.lt
Skype klondaikas
Facebook profilis Paulius Blažaitis's Facebook profile

Reklama