Komandinio žaidėjo bruožai
Žmogus sutvertas būti komandos nariu. Be kitų palaikymo jo galimybės labai blankios. Visuomenės nariai buriasi į pačius įairiausius organizacinius vienetus, nes gyvenimas juda pirmyn tik kolektyvinės sąmonės dėka. Religija, politika, verslas, mokslas, menas – viskas reikalauja bendro žmonijos indėlio. “Aš padėsiu kitiems, kad kiti paremtų mane” sąlyga – pats greičiausias būdas nukakti ten, kur nori.
Gera tarpusavio santykių kokybė yra tas glaistas, kuris riša dėl bendros idėjos, sumanymo, tikslo ar projekto susiformavusią žmonių grupę. Be šio pamato kolektyvo tarpe nebus vienybės ir komandinės darnos. Kuo bendruomeniniai komandos saitai tvirtesni, tuo didesnis komandos potencialas. Bendras komandinis pajėgumas priklauso nuo kiekvieno jos nario individualaus įnašo bei pastangų.
Dirbdamas išvien su bendraminčiais, nuveiksi daug daugiau, jei būsi:
- Draugiškas ir paslaugus. Būk pasiruošęs ištiesti pagalbos ranką ten, kur gali tai padaryti. Tegu visi žino, kokiais klausimais gali tikėtis tavo paramos ir patarimo.
- Susitelkęs į bendrą tikslą. Jeigu sutikai prisidėti, bendrai idėjai atiduok visas savo pastangas. Neverta veltis į tokią veiklą, kuriai negalėsi pasišvęsti pilna jėga. Nei būsi patenkintas pats, nei padėsi kitiems.
- Norintis tobulėti. Daug kam patinka būti mokytojais, tačiau į mokinio suolą sėdamasi labai nenoromis. Dirbant komandoje, reikia pamiršti savo ego. Jei yra labiau išmanančių ar žinančių geresnį sprendimą – palaikyk juos. Mokykis, o ne prieštarauk.
- Bendraujantis. Komunikuojant svarbiausi du dalykai – gebėjimas suprantamai reikšti savo mintis ir mokėjimas išklausyti kitus.
- Inovatyvus. Nuolat ieškok greitesnių kelių bendram rezultatui pasiekti. Kilo nauja idėja – pasidalink su kitais. Nebijok kritikos ir pastabų. Pasipriešinimo reakcija atsijoja prastus sumanymus nuo puikių. J. Welchas sakydavo: jei idėja neatlaiko diskusijos, išgyventi rinkoje jai nėra jokių šansų.
- Principingas. Laikykis sutartų elgesio normų bei vertybių ir iš kitų reikalauk to paties. Sutarti yra žymiai lengviau, nei susitarimą vykdyti. Gerai pasverk savo asmenines nuostatas ir pagalvok, ar jos tikrai sutampa su bendrais veiklos standartais.
- Atsparus problemoms. Nauji sumanymai atneša naujas kliūtis. Tai vienintelis dalykas, dėl kurio gali būti garantuotas. Sunkumai yra geriausias išbandymas asmeninei ir komandinei tvirtybei. Pabėgti nuo problemų neišeis, bet jas išspręsti galima.
- Optimistiškas. Gėrio paieška visose situacijose leidžia atverti šviesesnio rytojaus duris. Pokyčiai prasideda tuomet, kai matai dabartį ir aiškiai žinai, kaip turi atrodyti ateitis.
Kas šalia savęs norėtų turėti bendražygius, spinduliuojančius šiomis savybėmis? Greičiausiai kiekvienas.
Dar geresnis klausimas: kas norėtų savo komandoje turėti tokį kaip aš?
Atsakyti geriau sąžiningai. Save apgauti gali, bet kitų nepavyks.
