Produktyvumas…pažvelkime kitu kampu
Tipinis produktyvumo apibrėžimas būtų maždaug toks: “Kuo daugiau darbų per kuo trumpesnį laiką”. Darbiniame kontekste, tai reiškia tik vieną dalyką: daugiau darbo. Kas nori dirbti daugiau? Rankų miškas…
Norint į tą patį laiko dubenį prikišti kuo daugiau darbų mišrainės, reikalingas laiko valdymas. Bet visą šį patiekalą pavadinti produktyvumu, galima nebent žiūrint iš darbdavio pozicijos. Tad skanaus jiems ir pažiūrim, koks vaizdelis žvelgiant iš kitos perspektyvos.
O kitas požiūris siūlo štai ką: darbas yra produktyvus ne tada, kai veikia “daugiau – trumpiau” režimas, o tik tuomet, kai darbu galima dar ir mėgautis bei jausti pasitenkinimą. Kitaip tariant, jei dirbi nemėgstamą darbą, niekuomet nebūsi produktyvus. Žinoma, mėgstamas darbas – individualus ir subjektyvus dalykas, tačiau yra keletas bendrų savybių, svarbių visiems:
- darbe turite augti kaip asmenybė
- turite mėgti savo bendradarbius bei kolegas
- turite didžiuotis savo darbu bei profesiniais pasiekimais
- darbe turite atskleisti geriausius savo sugebėjimus
- pabaigę vieną projektą, nekantriai laukti kito
- mielai padėti kolegoms
- gauti pripažinimą, atitinkantį pasiekimus.
Svarbus dalykas yra tai, jog visos idealaus darbo savybės yra susijusios ne tiek su pačiu darbu, kiek su žmogaus savijauta jame. Be jokios abejonės, net ir svajonių darbą dirbant, atsiras įvairiausių nepatinkančių užduočių, kurias neišvengiamai teks atlikti. Bet tai ir turėtų likti tik smulkmenos, o ne didžioji darbo dalis. Priešingu atveju reikia rimtai susimąstyti, ar tikrai esate ten, kur privalote būti. Dirbkite produktyviai.
