Nauja era darbuotojų motyvavime
Šįryt perskaičiau, kad kai kurios Lietuvos įmonės darbuotojų lojalumą ugdo finansiškai remdamos jų vaikus. Šeima – brangiausias žmonių turtas, visiškai suprantama, jog darbuotojai jaučia dėkingumą tokį dėmesį parodžiusiems darbdaviams.
Pasaulyje egzistuoja daugybė mitų, kurie priimami už gryną tiesą. Vienas iš jų - kad geriausias paskatinimas dirbančiam žmogui yra finansinis atlygis. Didesnė alga, daugiau pastangų, geresni rezultatai. Tikėdami tuo, įmonių vadovai darbuotojų motyvacinius paketus vienaip ar kitaip sieja su pinigais. Tačiau šiuolaikiniai darbo procesai evoliucionavo tokia kryptimi, kad pinigai ir žmonių motyvacija suka visiškai skirtingais keliais. Kokiais, sužinosite pažiūrėję šį karjeros konsultanto D. Pink video pranešimą:
Pasisakyme buvo labai stiprus akcentas, kad mokslas (praktika) žino viena, o verslas elgiasi visiškai kitaip. Verslas, ekonomika, rinka – tai žmonės. O studijuoti ir suprasti žmones yra labai sudėtinga disciplina.
Panašūs įrašai:
Darbuotojų valdymas neramioje ekonomikoje
2009-09-04 at 11:07
[...] Tą ką vadovai senai žinojo, bet nenorėjo garsiai išsakyti, pagaliau buvo pateikta trumpame pristatyme. [...]
2009-09-23 at 08:09
Visi motyvavimo budai skamba logiskai, tik idomu… ar kas gali is anksto prognozuoti ju veiksminguma. T.y. skaiciai irodyti, kiek imone gaus naudos remdama darbuotoja vienaip ar kitaip?
2009-09-23 at 12:20
Evaldai, tokių metodų veiksmingumą geriausiai įrodo realūs pavyzdžiai – t.y. kompanijos, kurios juos realiai naudoja – ir išsamūs moksliniai tyrimai. Jeigu atidžiai žiūrėjai pristatymą, tai jų buvo išvardinti sočiai.