Kertinės gero darbuotojo savybės
Per krizes rinkoje atsiranda nemažai laisvos darbo jėgos, todėl tokiais momentais tikrai verta pasidairyti naujų, talentingų darbuotojų. Iš kitos pusės, kuo didesnė pasiūla, tuo sudėtingesnis tinkamų darbuotojų atrankos procesas. Nepaisant visų pscihologijos, vadybos ir technologinių laimėjimų, tiksliai įvertinti žmones yra nepaprastai sunku. Personalo samdymo kaštai visame pasaulyje ir toliau ryja bendrovių resursus.
Tarptautinė verslo konsultacijų bendrovė “McKinsey & Co.” atliko personalo atrankos tyrimą, kuriame apklausė beveik 7000 atstovų, vadybininkų bei vadovų iš įvairių kompanijų. Štai čia yra tyrimo išvados.
Iš tikro, yra bent keletas universalių savybių, kurios praverčia bet kokiam darbe. Jei man pačiam reikėtų rinkti darbuotojų komandą, žmoguje ieškočiau bent šio trejetuko:
- Tikėjimo įmonės/projekto/idėjos vizija
- Susižavėjimo siūloma darbine pozicija
- Optimizmo ir geros nuotaikos
Kodėl būtent šios trys? Todėl, kad iš jų išsiskleidžia visa vaivorykštė kitų darbinių sugebėjimų.
Pagal kokius kriterijus daruotojus atsirinkinėjate jūs?
Panašūs įrašai:
Nieko nepasėjęs, nesitikėk gero derliaus
Darbuotojų valdymas neramioje ekonomikoje
