Lyga.lt BLOGas

Brainstorming`as yra vienas populiariausių bei plačiausiai naudojamų būdų naujoms idėjoms generuoti. Tačiau yra manančių, kad ir šis metodas turi savo trūkumų. Todėl buvo sugalvotas kitas inovatyvių sprendimų išgavimo būdas, vadinamas NGT (Nominal Group Technique). Toks pavadinimas buvo duotas dėl to, kad kiekvienas grupėje esantis žmogus idėjų generavimo sesijos metu dirba individualiai. Teigiama, kad ši technika efektyviausia tuomet, kai stipriai spaudžia laikas ir norima geriau valdyti patį minčių lietaus procesą.

Iš esmės, NGT metodas labai panašus į brainstorming`ą. Tai aiškiai sustruktūruota sistema, skirta idėjoms, nuomonėms ir mintims iš nedidelės (10 – 15) grupės žmonių išgauti. Pagrindiniai NGT privalumai – sprendimus galima rasti per trumpą laiko tarpą, visas dėmesys sutelkiamas į problemas, o ne į žmones, toleruojamos prieštaraujančios viena kitai idėjos, veiksmingas bendravimas.

NGT metodo etapai

1. Pristatoma problema, klausimas, uždavinys.
2. Visi grupės dalyviai dėsto savo mintis raštu, be jokių diskusijų. Šturmavimas trunka nuo 5 iki 10 minučių.
3. Visos pasiūlytos idėjos surenkamos ir užrašomos aiškiai matomoje vietoje, pvz. ant didelio popieriaus lapo arba ant lentos.
4. Idėjų išgryninimas ir atranka – pasikartojančios mintys išbraukiamos, panašios sugrupuojamos. Kiekviena idėja trumpai aptariama, nustatomi jos pliusai ir minusai. Nesiveliama į jokius ginčus.
5. Kiekvienas grupės narys raštu išrikiuoja idėjas nuo geriausios iki prasčiausios. Jokios diskusijos šiame etape nebevyksta.
6. Atrenkamos daugiausiai balsų surinkusios idėjos.
7. Kuriamas veiksmų planas.

Šis būdas naudojamas, kai:

• Sprendimą reikia priimti greitai ir tarp komandos narių nėra aiškaus sutarimo.
• Į dalyvavimą norima įtraukti visus komandos narius, o ne palikti viską kelių vadovų valioje.
• Siekiama panaudoti tų žmonių sugebėjimus, kurie darbuotojų susirinkimuose paprastai būna nustelbti ir negauna progos išreikšti savo nuomonę.
• Vadovas nori gauti objektyvią, išgrynintą komandos nuomonę. 

Panašūs įrašai:

Komandinio žaidėjo bruožai

12 vertybių, kurių trūksta pasauliui

Pabėgusios kūrybingos mintys

Kaip tapti savo gyvenimo šeimininku

Kertinės gero darbuotojo savybės

2008-05-05 | Parašė: Paulius
Žymės: brainstormingas, Idėjos, Mintys, sprendimai | Temos: Patarimai
Komentarų RSS | Trackback URL